LICENCIATURA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
OBJETIVO
La Licenciatura en Gestión del Capital Humano en modalidad virtual, tiene el objetivo de formar y actualizar de manera integral profesionales analíticos, críticos y propositivos con elevado compromiso social, valores y destrezas en el manejo y desarrollo de capital humano de las organizaciones capaces de trabajar bajo presión en los sectores público y privado, con el dominio de las competencias en administración general, liderazgo y comportamiento humano para el adecuado ejercicio de la profesión, que le permitan tomar las decisiones inherentes a su área de responsabilidad; con la finalidad de contribuir en el fortalecimiento de la competitividad de las organizaciones regionales, nacionales e internacionales en el marco de la globalización, bajo un enfoque de desarrollo sustentable, con responsabilidad y ética profesional.
Para acceder al Campus Virtual donde estará el Curso de selección e inducción debes dar click en el siguiente enlace.
PERFIL DE INGRESO
La Licenciatura en Gestión del Capital Humano en modalidad virtual se oferta a todas las personas que han concluido sus estudios de nivel medio superior, sin importar edad, ubicación geográfica, ocupación o tiempo transcurrido sin estudiar, para lo cual se debe contar con las siguientes competencias:
  • Habilidades básicas en el manejo de los programas computacionales elementales y habilidad mínima para la navegación en Internet.
  • Disposición para adquirir y demostrar las habilidades necesarias para estudiar en modalidad virtual.
  • Capacidad de análisis y síntesis para lecturas.
  • Alto sentido de responsabilidad.
  • Conocimientos básicos o experiencia en el campo de la administración.
  • Autodidacta.
  • Espíritu de superación.
PERFIL DE EGRESO
El Licenciado en Gestión de Capital Humano es un profesional que se conduce con ética, comprometido con la sociedad, el medio ambiente aplicando siempre un alto sentido de respeto a la condición humana y a la diversidad cultural, desarrollando competencias que le permitirán:
  • Realizar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal.
  • Manejar las prestaciones y beneficios a favor del talento, desde los obligatorios hasta los que generan mayor productividad y motivación, para contribuir con la retención del personal sobresaliente.
  • Evaluar estratégicamente las competencias a los candidatos a un puesto.
  • Trabajar en equipo.
  • Manejar con habilidad principios básicos de la administración y herramientas de comunicación que le permitan dialogar con fluidez y claridad.
  • Dirigir su propia empresa de capital humano.
  • Encabezar el departamento de capital humano en instituciones públicas y privadas.
  • Ser un buscador de talento para la organización en la que se desempeñe.
  • Capacitador en temas de planeación y desarrollo de capital humano.
  • Consultor en materia de gestión de capital humano.
PLAN DE ESTUDIOS
En este apartado, se listan las Unidades de Aprendizaje que conforman el Plan de Estudios de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano en modalidad virtual, organizadas en tres etapas de formación de acuerdo con el Modelo Educativo de la UAGro, las cuales son:
  • Etapa de Formación Institucional (EFI)
  • EFP - Núcleo de Formación por Área disciplinar (EFP - NBAD)
  • Etapa de Integración y Vinculación (EIyV)
MODELO PEDÁGOGICO
El modelo pedagógico promueve un aprendizaje socio-constructivista centrado en el aprendiente, de carácter flexible ya que el aprendiente puede realizar actividades síncronas y asíncronas, las actividades programadas no requieren establecer horarios para todos los actores que intervienen en el proceso de enseñanza aprendizaje, cada uno realiza sus actividades de acuerdo a su disponibilidad de tiempo y las pautas establecidas por el SUVUAGro. En este modelo se hace énfasis en el auto-aprendizaje del aprendiente con la orientación del facilitador y apoyado en todo momento por un monitor académico y el responsable del soporte tecnológico, fomentando el apoyo e intercambio de conocimiento con todos los actores.
DURACIÓN
Los periodos de implementación se establecen de acuerdo con las siguientes rutas formativas:
Ruta corta
En esta ruta el estudiante aborda el PE con una duración de seis semestres (3 años) que incluye tres cursos de verano, en los cuales solo podrá cursar dos unidades de aprendizaje las cuales se señalan en el mapa curricular.
Ruta promedio
Es la ruta normal que comprende siete semestres (3.5 años), el estudiante aborda seis unidades de aprendizaje.
Ruta larga
Se considera un tiempo de permanencia de nueve semestres (4.5 años).
REQUISITOS DE INGRESO
  • Entregar certificado de Preparatoria.
  • Cubrir el costo del curso de selección e inducción.
  • Acreditar el curso de selección e inducción a la modalidad virtual.
  • Presentar examen general de conocimientos y entrevista.
  • Realizar el proceso de inscripción.
REVISTA
VÍDEOCONFERENCIAS